LINKEDIN — ЧТО ЭТО ТАКОЕ:КАК ПРОДВИНУТЬ КОМПАНИЮ ЛИНКЕДИН

Многие SMM-менеджеры понимают, как продвигаться в Facebook и Вконтакте.

Еще упоминают Одноклассники.

Но мало кто знает о LinkedIn, и немногие умеют работать в этой сети, а ведь за ней – будущее современного IT и B2B сегментов интернет-рынка.

LINKEDIN — ЧТО ЭТО ТАКОЕ: КАК ПРОДВИНУТЬ КОМПАНИЮ ЛИНКЕДИН
Николай Шмичков 31.10.2018 716 просмотров 9 комментариев Дата обновления: 01.12.2018

СОДЕРЖАНИЕ

Я отношусь к тем людям, которые зарегистрированы во всех соцсетях, хотя не всегда активен.

Мои профили заполнены полностью.

Особенно подробно рассказываю о себе в Linkedin.

Вы можете задаваться вопросами “А зачем пользоваться социальной сетью?

Для каких целей ты публикуешь информацию?”.

На самом деле, смысл есть.

Какой?

Вы обо всем узнаете, когда прочтете эту статью до конца.

Ранее работал в другом коллективе, и мой коллега Юрий вдруг покинул компанию, без видимых на то причин.

Я удивился- почему Юра быстро “исчез”?

Оказалось, у него была своя анкета в малоизвестной для всех нас сети Linkedin.

Мы все знали о ее существовании, я даже был подписан на профиль коллеги.

Там были указаны навыки Юрия.

И этого оказалось достаточно, чтобы на него обратила внимания крупная иностранная компания и наняла на работу.

В итоге, он регулярно пребывает в Нью-Йорке и в Вашингтоне.

Также мой знакомый Никита начал активно вести свой профиль.

Почему?

Потому, что так он налаживает бизнес-контакты и связи с клиентами.

Все знают о привычных социальных сетях – Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках.

Мы используем их для поиска друзей, взаимодействия с родственниками и для обмена фотографиями.

Особое место следует отдать и Instagram – соцсети, в которой сидит большая часть земного шара.

Что тут говорить, у моих знакомых может не быть аккаунта в Facebook, но Инстаграм есть.

Однако не все сети позволяют находить работу своей мечты и зарабатывать.

История Linkedin

А как же было до Linkedin?

Задолго до его появления?

Соцсети становятся частью нашей жизни.

Я нуждался в трудоустройстве, начал искать работу сразу после окончания университета.

Мне не хватало денег буквально на мелочи: я рос не в богатой семье, приходилось искать знания и работу постоянно.

Это был трудный период, а интернет не был настолько развит.

Резюме тогда составлялось в Word (до сих пор остался этот шаблон документа) и отправлялось по почте или распечатывалось, а потом разносилось по учреждениям и офисам.

Тогда только появлялись сайты по поиску работ, и я понимал, что нужно хорошо расписать свое резюме, отправлять его напрямую, на почту ответственному человеку, ведь только так удается получить ответ.

Спустя время сайты по поиску работ стали более мощными и популярными, тогда и начали в нашу жизнь просачиваться соцсети.

Соцсети дали возможность каждому выразить себя – мы постили котиков, шуточки, музыку, фоточки, не задумываясь о последствиях.

При помощи соцсетей искали работу, клиентов, делали все, что нам удобно.

HR-менеджеры также начали брать это на вооружение, и при отборе соискателя уже изучали профили соцсетей, изучали благонадежность потенциального сотрудника.

Также начались увольнения из-за постов в соцсетях.

 

Я помню период, когда на новой должности заместителя руководителя “пробивал” по соцсетям потенциальных соискателей, ведь в резюме есть дата рождения и имя, город.

Просто по ним можно было вычислить потенциального коллегу или сотрудника, и увидеть иногда не самые приятные факты из его биографии.

Так, например, уволили воспитателя детского сада за фото в купальнике:

 

В ответ многие начали закрывать свои профили в соцсетях, переименовывать профили на фейковые имена.

Появился спрос на соцсети, но такие, где люди бы добровольно выкладывали информацию, без риска быть уволенными или не нанятыми на работу по контракту.

Такая соцсеть должна была отвечать простым требованиям.

И ее создали в США в 2004 году.

 

Затем в 2016 году она была выкуплена Microsoft за 26,2 млрд. долларов, и с тех пор принадлежит цифровому гиганту, являясь наиболее крупной соцсетью по поиску работы и взаимодействию в бизнес-среде.

ГЛАВА 1:

Что такое LinkedIn

ГЛАВА 1: Что такое LinkedIn
Мы расскажем,

  • как начать пользоваться LinkedIn
  • как создать страницу компании в LinkedIn

Как сделать, чтобы Ваш профиль был заполнен.

LinkedIn – социальная сеть, которая создана для поиска бизнес-контактов и установления связей с партнерами.

В базе находится более 500 млн пользователей, проживающих в 200 странах.

Особенностью LinkedIn является практически полное отсутствие ботов.

Да, в отличие от Facebook, где многие могут скрыть свое реальное имя, или Twitter, где его скрывают практически в 80% случаев, здесь же все используют реальные имена, должности.

Можно утверждать, что пользователи добровольно публикуют собственное досье.

Но важно не просто постить все подряд.

Важно уметь использовать LinkedIn в коммерческих целях и получать из этого выгоду.

Искусство постинга в LinkedIn немаловажно.

LinkedIn привлекает именно деловую аудиторию, приветствуется открытость, честность и здесь все, как на сайте поиска работ, стараются показать себя с лучшей стороны.

Пользователи стараются сосредоточиться только на обучении и бизнесе, исключая политику, религию, досуг и юмор.

Все соревнуются, кто лучше оформит свой профиль для потенциального работодателя.

Тем, кто имеет тайны, делать здесь нечего.

Пользователь может зарегистрироваться, но его профиль будет “пустышкой”.

Важной “фичей” соцсети является возможность “хвастаться” своими достижениями, которые могут подтвердить другие участники соцсети.

Я, Николай Шмичков, указал навыки и отраслевые знания.

И вижу, кто их уже подтвердил:

То есть, нельзя просто написать “Я Великий Комбинатор” и “Мастер Построения Туннелей Продаж в Мессенджерах”, если это не подтвердят, Вам, вероятно, не поверят.

А если подтвердят no name профили – напрашивается мысль, что Вы мошенник.

Зарегистрироваться в LinkedIn

Зарегистрироваться в соцсети достаточно просто.

Перейдите по ссылке www.linkedin.com и введите имя, фамилию, адрес электронной почты, придумайте пароль.  

С недавних пор в Российской Федерации социальная сеть LinkedIn была заблокирована по решению суда.

По факту, в РФ потребовали, чтобы сервера хранились на территории страны, что является неприемлемым пунктом для работы компании, и официально LinkedIn ответил:

Здесь я перечислю те немногочисленные методы, которые обязательно нужно внедрять с того момента, как Вы начали работать в Линкедин.

Если Вы развиваетесь в западном сегменте, продвижение в этой соцсети сопряжено с множеством разноплановых задач.

В первую очередь, это привлекательность Вашего профиля.

Огромное количество связей с владельцами компаний, подтверждение навыков – это задача №1 для Вас.

Нужно общаться с теми, кто на Вас подписан, мотивировать их “подчеркнуть” Ваши навыки и подтвердить Ваши знания.

Как заполнить профиль?

При регистрации мы рекомендуем начать с имени.

  • Имя должно быть настоящим. Никаких фейков.
  • Только реальные имя и фамилия.
  • Отредактируйте URL.
  • Укажите URL в формате Имя-Фамилия.
  • Профиль должен быть заполнен на нескольких языках.
  • Лучше всего на английском! 97% аудитории LinkedIn знают этот язык.
  • Уделяйте внимание описанию профиля. Это 200 символов, дающих возможность раскрыть текущее амплуа и Ваши навыки для тех, кто еще даже не начал изучать анкету
  • Не забудьте указать текущее место работы. Если Вы – самозанятый человек, сообщите об этом – создайте страницу компании самого себя.
  • Укажите ВУЗ, где Вы учились.
  • Добавьте шапку, которая отразит Ваши навыки и стиль будущих постов.

Что еще рекомендуется указать?

В принципе все, что предлагает Линкедин:

  • Если Вы автор гостевых публикаций, укажите ссылки на них. Ссылайтесь на действительно классные статьи и исследования.
  • Если Вы получили сертификацию знаний на известных курсах (чем выше рейтинг, тем лучше), укажите их. Не рекомендуем постить любые сертификаты – пусть пользователи видят только известные. Если у Вас какие-то no name документы, это только отпугнет.
  • Укажите основные Ваши навыки и специализацию. Не более 5-6 скиллов по профилю на первое место. Попросите подтвердить людей, занимающих высокие должности, чтобы те подтвердили данные.
  • Опишите финансово успешные проекты, которыми Вы руководили, в первую очередь. Не указывайте те, в которых принимали косвенное участие.
  • Сделайте URL Вашего профиля коротким. Не используйте цифровые или символьные элементы. Ваш URL – это Ваше имя.

Выбор Аватарки

Аватарка – это Ваше лицо, которое будет “сопровождать” каждый пост и комментарий.

Выбор правильной аватарки важен в любом случае.

А этот гайд по выбору фото поможет увеличить просмотр профиля в 14 раз!

Если вкратце, советы очень простые:

  • Сделайте фото на зеркалку. Выберите нейтральный или белый фон, который не должен фокусировать на себе внимание.
  • Не выглядите как “канадский мальчик”. Пиджак, рубашка – как на паспорт – не лучший вариант. Пусть фото выглядит естественно.
  • Делайте акцент на бюсте и лице. Ростовые фото и снимки с питомцами точно будут лишними.
  • Излишняя радость и довольное лицо могут отталкивать зрителя. Пусть Ваша эмоция будет естественной, но не показушной.

После заполнения профиля,  добавьте контакты.

Можно пользоваться двумя тактиками:

  • Система просканирует Ваш почтовый ящик и соцсети,  предложит установить связь с теми, кто уже есть на LinkedIn из Вашего круга партнеров и знакомых. А еще предложит отправить e-mail с предложением зарегистрироваться.
  • Поискать друзей в поисковой строке, указав имя и фамилию.

После того, как Вы добавили друзей (тут они называются “Связи” – Connections), мы рекомендуем изучить раздел “Рекомендуемые связи”.

Здесь предлагаются люди, которые относятся к типу Ваших клиентов и знакомых, персоналии с региона бизнеса.

Мы не рекомендуем рассылать e-mail тем, кто не зарегистрирован на LinkedIn (первый вариант).

Мусор раздражает, а если это Ваши деловые партнеры, они могут даже закинуть Ваш почтовый адрес в спам-список.

Затем подойдите к заполнению Вашего профиля более тщательно.

LinkedIn – соцсеть, в которой нет фотоальбома и видеоархива.

Здесь нет привычных Stories из Facebook, Вконтакте и Instagram.

По факту, можно указать:

  • Интересы
  • Навыки
  • Достижения
  • Опыт работы – прописываете компании, в которых работали
  • Контактные данные и список контактов
  • Ваша аватарка
  • Место работы (желательно, чтобы Ваша компания имела свою страницу на LinkedIn)

Например, ссылка страницу нашей компании выглядит так:

Как создать компанию в LinkedIn

Если Вы – директор компании, но все еще не зарегистрированы на LinkedIn, создайте свою компанию прямо сейчас.

Для этого:

  • Выберите раздел в шапке “Для работы”.
  • Выберите “Создать страницу компании”.

Затем укажите реальное название фирмы, пропишите URL-адрес.

Мы рекомендуем использовать транслитерацию или часть адреса.

Например, наша ссылка выглядит так: https://www.linkedin.com/company/seoquick/

Затем перейдите в “Настройки” и укажите следующие данные:

  • Размер компании
  • Отрасль
  • Год основания
  • Тип бизнеса

Затем укажите физические адреса офисов (где Вы принимаете соискателей и/или клиентов), добавьте не более 3 групп.

 

После этого попросите коллег указать (или повторно отредактировать) в своих профилях название компании, тогда они отобразятся в списке сотрудников.

Если Вы представляете учебное заведение (школу, университет), рекомендуем связаться через запрос в техподдержку по ссылке.

Для этого надо соответствовать следующим критериям:

  1. В настройке контактов профиля должна указываться доменная почта Вашего ВУЗа.
  2. В профиле рассказывается об опыте работы в заведении.
  3. Если страница университета еще не создана (или допущены ошибки в названии и пр.), воспользуйтесь поиском.

Здесь можно найти статистику взаимодействия аудитории со страницей Вашей компании.

ГЛАВА 2:

Продвижение в LinkedIn

ГЛАВА 2: Продвижение в LinkedIn
Итак, Вы появились в Linkedin.

Вы и Ваша компания.

Теперь я расскажу, как привлекать B2B-трафик на свой сайт.

По факту, LinkedIn существует для решения таких задач:

  • Общение с деловыми партнерами.
  • Самообразование (или поиск источников знаний).
  • Подбор сотрудников.
  • Поиск мест работы.
  • Корпоративное общение с коллегами.

Поиску работы и трудоустройству наши авторы посвятят отдельную статью.

Когда она выйдет, сразу же отправим Вам на почту.

В этом блоке мы расскажем, как нужно вести диалог с деловыми партнерами и клиентами.

Ведь эта соцсеть нужна еще и для того, чтобы Вас воспринимали как образованного и подкованного специалиста.

И мы поделимся этими лайфхаками.

Как постить статьи в LinkedIn?

Сделать это достаточно просто: нажмите в ленте “Написать статью”, и Вас встретит дружелюбный редактор.

В этом редакторе есть базовые инструменты верстки – списки, разные шрифты, ссылки и опция цитирования.

Постить контент нужно, однако нишевая информация должна быть актуальной.

Есть несколько трюков, которые можно использовать:

  • Старайтесь репостить публикации со страницы Вашей компании. Это поможет аудитории превратиться в подписчиков.
  • Создавайте только актуальные материалы. Не публикуйте ненужные заметки и статьи ради трафика.
  • Никакого развлекательного контента! Все только по делу. Ваша аудитория ищет здесь не котиков.
  • Прикрепляйте изображения, схемы. Если Вы делаете публикацию, рекомендуется выбрать инфографику. Если ее нет – нарисуйте. Excel и
  • Photoshop должны быть всегда “под рукой”.
  • Используйте ключевые слова: все, что работает для блогов, актуально и на LinkedIn. Весь контент индексируется в поисковиках.

Также не стоит забывать и о коллегах:

  • Отслеживайте записи аудитории с максимальным количеством связей и комментируйте посты.
  • В комментариях старайтесь отметить сильную сторону публикации автора – похвала никогда не помешает.
  • Задайте вопрос по теме. Это обязательно! Изучите его пост и постарайтесь мотивировать автора к ответу.
  • Не забудьте поблагодарить за ответы.
  • Никогда не забывайте ссылаться на свои публикации в ленте – это мотивирует участников отыскать материал и перейти в профиль.

Это – Outreach “социального образца”.

Третий прием – работа в группах.

  • Есть возможность вступить в ограниченное количество групп и размещать там посты.
  • В группу Вы попадаете по запросу или можете создать свою собственную, привлечь участников.
  • Создать новую – трудно, есть огромное количество “пустышек”. Действует правило: кто первый встал, того и тапки.
  • Если в Вашей нише групп мало – Вы на коне. Если много – поверьте, никто не захочет подписываться на очередной “проект” по бизнес-тренингу профессиональных продаж.
  • Здесь можно постить новый контент и комментировать чужой, как и в ленте. Особенностью групп является возможность общаться с теми, с кем Вы еще не установили связь. Минус – Вас могут исключить из сообщества по решению администрации.
  • Будьте вежливы, не провоцируйте и не злите аудиторию. Если Вас исключат, вернуться назад практически невозможно.

 

Мы собрали все советы, как надо правильно постить в LinkedIn в один большой Гайд.

11 Секретов постинга в LinkedIn:
Советы от ТОП зарубежных блоггеров
(на русском)

Какой контент любят в LinkedIn?

Мы приходим к выводу, что в LinkedIn надо не просто сделать классное резюме и обзаводиться связями.

Важно еще и делиться контентом.

Хочется сразу выложить кучу учебников, материалов, ведь можно привлечь большое количество людей.

Но не стоит забывать об авторских правах: если они нарушены, Вы рискуете быть удалены и привлечены к суду.

Поэтому надо внимательно относиться к тематикам.

Параллельный блог

Проводите параллельные исследования в своей ленте.

Сами же посты публикуйте в интерфейсе LinkedIn – это позволяет читателю не покидать сайт или приложение.

Например, Рэнд Фишкин работает по простой схеме:

  • Пишет пост в свой блог Linkedin.
  • Делает запись “с интро” – что он написал новый контент, прикладывает ссылку.
  • Укладываясь в 140-160 символов, кратко сообщает, о чем пост, использует обороты “важный вывод”, “неожиданный факт”.
  • Прикрепляет важный скриншот-иллюстрацию – инфографику, диаграмму или график.

Новости о Вашей профильной сфере

Не стоит забывать, что LinkedIn – B2B-платформа, здесь привычен поиск партнеров и новых связей.

Тут не работают с конечным массовым потребителем.

Если члены Вашей команды написали исследования, поделитесь ним в блоге.

Сделайте в блоге LinkedIn заметку объемом до 2000 слов, расскажите о выводах, практической ценности, а на Вашем основном сайте опубликуйте полные и более обширные данные.

 

Также стоит делиться чужими исследованиями, делать выводы и оставлять комментарии.

Гайды и ответы на вопросы

Наверное, это самый популярный вид контента.

Все, что содержит ключевые слова в заголовке, имеет структуру, дает ответы на вопросы, опровергает известные тезисы – это гайды, инструкции и обучающие материалы.

Все наши читатели знают о Нейле Пателе, который часто публикует (или обновляет) свои гайды и собирает множество лайков и шеров:

 

Инструкции – самый популярный вид контента в области B2B.

Все будут рады обучающим материалам.

Чего не следует делать?

  • Не публикуйте устаревшие данные.
  • Старайтесь давать полезные советы. Старайтесь не затрагивать очевидные темы.
  • Не сообщайте непроверенные факты: Вы рискуете показаться профаном.

Простые посты

Иногда хочется “словить умную мысль” и сохранить ее.

Например, цитату из прочитанной книги или важную фразу из чьей-то речи.

Тематика любая – единичный факт, мотивационный пост.

Оформить можно двумя способами: написать простой пост или прикрепить изображение:

Чего не следует делать?

Gordon Pennycook и его команда исследователей провели масштабное исследование в 2018 году и пришли к неутешительному выводу: люди, которые постят цитаты и мудрые изречения, обычно глупы и недалеки.

Вы рискуете попасть в эту группу, если начнете писать и делиться не самыми умными изречениями.

Фотопосты

Не забывайте, что иногда можно сделать пост, используя фото.

Люди рады наблюдать за Вашей активностью, тем более в деловой сфере.

Такие записи не рекомендуется делать часто: если Вы проводите сплошные конференции и тренинги, рискуете “надоесть” целевой аудитории.

Обычно 1-2 фотопостов в месяц будет достаточно.

 

В противном случае, можно оказаться непопулярным (если только Вы не звезда мирового масштаба), и уровень доверия к Вам (как к специалисту) может упасть.

Опытные пользователи скажут: такое имя – продукт Ghost-writer’ов и копирайтеров.

Давайте интервью, показываясь на публике и выкладывайте живые фото с мероприятий.

Новости Вашей компании

Вы – сотрудник компании.

Старайтесь говорить не только о себе.

Еще делитесь информацией о коллективе, бизнесе.

Например, как это делает Neil Patel:

Также старайтесь в сообщениях размещать ссылку на Вашу фирму (или на бренд).

Это увеличивает кликабельность поста и привлекает трафик на страницу компании.

Что делать, если надо продвинуть собственный контент?

Изучите наш пошаговый гайд по настройке таргетированной рекламы в LinkedIn от А до Я.

С его помощью Вы сможете:

  • Разобраться в видах рекламы в Linkedin.
  • Узнать, как настраивается ремаркетинг на базу данных своих контактов и посетителей сайта.
  • Выбрать самые эффективные виды таргетированной рекламы.
ГЛАВА 3:

Поиск сотрудников в Linkedin

ГЛАВА 3: Поиск сотрудников в Linkedin
Как найти сотрудников через социальную сеть?

Ведь это идеальный способ отыскать соискателей и работу мечты.

Читайте далее чтобы понять, почему это пока это невыгодно для отечественного рынка.

Но весьма популярно для зарубежного.

Я думаю, Вы удивились, что я столько говорю о Linkedin, но ничего не сказал о ее основной функции.

Найти друг друга работодателю и кандидату Linkedin предлагает так:

  • Первый способ – таргетированная реклама. Недорогой вариант, но результативность невысока.
  • Второй – использование платного функционала поиска вакансий. Чтобы опубликовать предложение, надо потратиться, но для западного сегмента деньги – не вопрос.
  • Третий – вручную писать соискателям в “Личные сообщения”. Есть риск быть забаненным и уличенным в распространении спама.
  • Четвертый – использование групп. Вы можете подписаться и постить в ленте свои запросы по поиску кандидатов, в надежде, что Ваш соискатель будет там же. Есть риск быть закинутым в черные списки, если злоупотреблять.

Как мы видим, единственно возможным является второй способ.

Зачем он нужен?

Ваши предложения о сотрудничестве будут отображаться в разделе “Вакансии”: этот раздел чаще всего просматривается.

Здесь – все крупные компании, которые ищут себе персонал в разных уголках земного шара.

По факту, это – HR-биржа высшего уровня.

Для соискателя продуман шикарный функционал:

  • Можно подписаться на вакансии по своему фильтру (страна проживания, форма занятости, обязанности, зарплата, язык).
  • Здесь соискатель сразу сравнивает, какие навыки есть у него, и каких не хватает.
  • Можно сразу изучить информацию о коллективе (сотрудниках компании всех уровней) и понять, какие требования предъявляются.
  • Можно написать рекрутеру прямое сообщение Inmail и получить ответ о трудоустройстве, не ожидая несколько дней.

Итак, если Вы – представитель компании и нуждаетесь в сотруднике, разберем платный метод поиска работы.

Изначально укажите, какого кандидата Вы ищете.

Сообщите название компании, должность (выбирайте из подсказок!) и город.

Потом заполните требования.

Далее укажите вакансию.

Если была определена должность из автоподбора, остальные поля (Job Function и Company industry будут), заполняются автоматически.

Напишите текст и укажите электронный адрес для откликов.

Во 2 шаге нужно будет:

  • Указать навыки, по которым будет проводиться фильтрация соискателей.
  • Сообщить уровень образования потенциального коллеги (если это не важно, оставьте поле пустым).

В третьем (заключительном) шаге система Linkedin скажет, сколько будет стоит услуга размещения вакансии.

Как правило, оплата составляет 5-7 евро в день.

Вы можете подумать “Ой-ой-ой, 4 евро за клик по моей вакансии? Это же много!”.

Я отвечу так: “В среднем, на 5-7 кликов приходится 1 успешное взаимодействие (конверсия).

Вы получаете заветное резюме”.

Это выходит 200 евро на одного кандидата?

Если учитывать украинские и русские зарплаты, может быть, дорого.

Но если Вы ищете веб-разработчиков, профильных специалистов или топ-менеджеров, это – нормальный расход на HR-отдел.

Тем более, что при пополнении аккаунта, Linkedin предлагает скидки на баланс:

Подыскивать кандидатов для рынка СНГ тут явно не стоит: на эту сумму проще найти HR-менеджера, который использует существующие базы.
А вот на рынке США, Великобритании, Европы и Австралии, без этого инструмента будет достаточно трудно.

ВЫВОДЫ

Linkedin – своеобразная соцсеть, с которой стоит начинать знакомство при выходе на зарубежных партнеров.

Здесь просто находить квалифицированный персонал, общаться с деловыми партнерами.

Специалисты чувствуют себя более комфортно, чем в том же Facebook и Вконтакте.

Мы собрали 11 простых советов, которые следует учесть при знакомстве с Linkedin:

  1. URL-профиля – делайте его простым и связанным с Вашей фамилией, именем.
  2. Задний фон выбирайте согласно профессиональным предпочтениям.
  3. Аватарку делайте по нашему гайду, так соберете больше кликов.
  4. Ведите свой блог в Linkedin – единомышленники будут его читать.
  5. Используйте “SEO-фишки” в профиле: все, что Вы пишете, индексируется. Затачивайте контент под нужные ключевые запросы.
  6. Редактируйте свой профиль. Добавляйте новые достижения и навыки.
  7. Используйте группы Linkedin, чтобы найти партнеров и коллег по интересам.
  8. Курируйте профиль своей компании. Попросите коллег проявить активность.
  9. Используйте кнопки “Поделиться контентом”, чтобы получать больше переходов на сайт.
  10. Старайтесь общаться с коллегами. Хвалите их за материалы и успехи, обсуждайте опубликованные статьи. Пусть они поймут: Вы – не просто молчаливый читатель, а знающий собеседник. Это мотивирует людей.
  11. Старайтесь общаться на разных языках. Основной язык Linkedin – английский. Лучше заполнить свой профиль на нескольких языках.

Если эта статья оказалась для Вас простой, рекомендуем изучить методику получения трафика и улучшения продаж при помощи таргетированной рекламы в Linkedin.

Пожалуйста, оцените нашу статью: 
     Ваш ответ сохраняется...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Николай
Автор: Николай Шмичков

наверх

8