SEO оптимизатор: Кто это и Как Выбрать сеошника (Гайд для HR) | Урок #211

В новом аудиоподкасте №211 Николай Шмичков рассказал про то кто такой SEO оптимизатор и как выбрать сеошника.

Текстовая версия выступления:

“Сегодня мы поговорим о такой теме как наем сео специалиста.

Я уже рассказывал в нескольких своих роликах, почему seo специалисты увольняются и стоит ли нанимать seo-специалиста.

Но я не дал прямых рекомендаций, как его нужно нанимать.

Как нужно нанимать сео специалиста, на какие пункты нужно обращать внимание и по каким пунктам нужно их отсеивать.

Поехали.

Самое забавное, что в это же время на мой вопрос ответил Гугл и предложил целый ролик, который рассказывает как нужно нанимать seo-специалиста.

И сейчас я бы хотел обратить внимание на определённые пункты этого ролика, на что Google обращает непосредственно внимание.

Кто такой SEO специалист, зачем он нужен и собственно, что он должен делать в первую очередь, чтобы он не нанес вред вашей репутации и соответственно улучшил показатели в поиске вашего сайта.

Выбор сео специалиста является сложным выбором, на который нужно обращать внимание, потому что ведь в первую очередь он должен не навредить, а потом уже помочь само собой.

Вот и поэтому здесь Google нам дает ряд рекомендаций, на которые следует обратить внимание.

Ну конечно же, первое, что нужно сделать – это провести с ним собеседование и на собеседовании задать правильные вопросы.

И в первую очередь, это не спросить: На какое место Вы меня выведите?

А: как вы можете улучшить мои показатели в поиске?

Ведь показатели поиска являются более общим значением, чем даже сама позиция, потому что как вы выглядите в поиске, это гарант того, что ваши позиции тоже вырастут.

И вопросы, которые должен задавать сеошник это не какие-то механические, конечно, а: чем занимаетесь, кто ваши непосредственно клиенты, как находят ваш бизнес на текущий момент, что приносит вам доход, какие виды трафика приносят вам доход и как его можно увеличить, может ли поиск помочь Вам.

Потому поиск может и не помочь в целом, потому что может оказаться, что для оптимизации вам нужны совсем другие методы привлечения трафика, допустим, усилить брендинг или допустим, усилить инфо контент.

Также: какие каналы продвижения вы используете.

Анатолий, например, рассказывал про то, что как важны социальные сети непосредственно, это нужно знать, что социальная сеть имеет ключевое значение для продвижения на сегодня в 2020 году.

Поэтому каналы это соцсети, емэйлы, прямой трафик, оффлайн реклама и сео, сео лишь только один из каналов, соответственно.

Вопрос следующий: пользуетесь ли вы оффлайн рекламой.

Большинство бизнесов могут не пользоваться, и в этом будет серьезная проблема, нельзя создать мягко говоря, сейчас в наше время в условиях жесткой конкуренции, бизнес в гараже, который будет топовым.

Если у вас такой бизнес, напишите, пожалуйста в комментариях.

Хотелось бы увидеть реально успешных самородков среди этого бизнеса. Это действительно трудно, если у вас нет нормальной оффлайн рекламы, оффлайн представления, то в одном онлайне сделать себе имя это достаточно тяжело.

Ну всё зависит конечно от ниши, некоторые могут жить только онлайн.

Соответственно, с кем вы конкурируете, нужно всегда внимательно изучать, чем конкуренты сильнее.

Просто сеошник тоже должен задать эти вопросы на собеседовании.

А если оптимизатор не проявляет интереса, не задал хотя бы эти уточняющие вопросы на собеседовании, то есть в разговоре с вами он не заинтересовался, тогда он не нужен, берите другого сео специалиста.

Очень важно знать, кто клиент, как он взаимодействует.

Поэтому сложно действительно оптимизировать не зная цели, это правда.

Вот Google здесь абсолютно прав, вообще абсолютно невозможно оптимизировать, если вы не знаете цели.

Но и нужно действительно остерегаться тех сеошников, которые обещают первое место в поиске.

Они не могут его гарантировать, они не работники Гугл, если они это делают, то скорее всего, они используют черные методы и благодаря чёрным методам, ваш сайт вообще может вылететь из поиска, это как пить дать.

Это понятна ситуация, что вы можете просто вылететь с поиска, благодаря тому, что начнёте применять черные методы.

Второй шаг, который рекомендует Google, это конечно же, проверить отзывы.

Отзывы об оптимизатора могут быть разные.

Так могут отозваться прошлый работодатель, если это штатный сеошник, либо это студия, тогда отзывы будут написаны в сети ну и соответственно если это фрилансер, отзывы будут опубликованы на фрилансе.

И конечно же, сеошник должен ориентироваться не на короткие задачи, а на долгосрочные планы.

Как вы видите, сеошнику нужно планировать работу и хороший сеошник даст план на несколько месяце, а не на один.

И он может показать план на год, план на полгода и дать определенные цели, которые хочет достигнуть и метрики, которые хочет улучшить.

И третье, собственно, оптимизатор должен изучить ваш сайт, ключевые слова метрики, если вы доверяете этому кандидату, не надо давать ему все доступы.

Дайте ему доступ только на просмотр на момент переговоров, он должен в момент переговоров изучить ваш сайт, дать рекомендации и сказать, что он будет улучшать и соответственно сформировать свой план и сформировать свои метрики.

Если он сформирует свой план, само собой вам будет проще уже с ним взаимодействовать.

Он предложит улучшения, они будут основываться действительно на метриках вашего ресурса и будут соответствовать действительно вашему присутствию в сети.

Однозначно в его списке методов не должно быть чёрных методов.

Иначе Вы можете потерять свой бизнес.

Метрики должны быть ориентированные достаточно четко.

То есть мы должны всё грамотности обсудить.

И мы должны оценить все ваши вложения, которые действительно вы планируете вложить в работу, оценить результаты, и нужно будет оценить потенциального оптимизатора.

Проведя серию собеседований, вы легко отсеете тех, которые не делают упор на ваш бизнес, пользуется чёрными методами.

А теперь мы перейдем к реалиям нашего Рунета, и как с учётом рынка, надо выбирать правильного сеошника себе в команду в любом формате.

Итак, переходим ко второй главе нашего видео.

Я хочу рассказать непосредственно про то, как нанимают сеошника сейчас у нас в Рунете.

Непосредственно, какие виды бывают сеошников на рынке труда и соответственно, как правильно нужно с ними взаимодействовать.

Итак, в первую очередь вам нужно проверить его знания.

Конечно же, вы будете общаться, если вы выбирайте сотрудника в штат, то здесь всё просто.

Если будете работать там с приватными студиями, то будут нюансы.

И тут первое, что вы должны знать, вы должны знать, вы должны уметь проверить его уровень знаний.

Пункт один – это проверка знаний.

Специалисту возможно будет трудно сказать: Я не разбираюсь в сео, я не знаю как это делать.

Да, в этом вся серьёзная трудность, потому что сео специалисты трудно собеседовать, знания достаточно быстро устаревают и поэтому приходится наверстать упущенное.

Во-вторых, терминология.

Она может быть сложной для HR специалиста, поэтому собеседовать приходят иногда руководителям компании, соответственно либо сам HR приходится фактически взвалить на свои плечи контроль качества SEO специалиста.

Напишите пожалуйста в комментариях, если вы являетесь владельцем бизнеса и вы сами собеседуете сео специалистов, разбираетесь ли вы в сео.

Если да, напишите разбираюсь, без проблем нанимаю cео специалиста.

А если нет, напишите нет и какие у вас с этим были проблемы, нанимали ли вы там не всегда хорошего сеошника.

Очень важно услышать ваше мнение, посмотреть сколько нас, вот действительно.

И решение этой проблемы очень простое, мы его сами решили, потому что у нас, например, иногда нет времени на собеседование, а HR специалисту нужно умело отсеивать ненужных сеошников.

Мы решили очень простым методом.

Во-первых, это самый простой метод – тесты вы берёте открываете справку веб мастеров.

Вот такая вот у Google она выглядит, вот так либо справка веб мастера в Яндекс – она выглядит вот так.

Этот сайт справки руководства для веб-мастеров.

На самом деле, вы просто берете любые абзацы, берёте вылавливаете оттуда осмысленное предложение и делаете из него вопрос.

И у него может быть только два варианта ответа.

Делаете серию таких вот вопросов, штук 20 вопросов и у вас готовы тесты.

Их можно перепроверить, и соответственно, на собеседовании надо задавать эти вопросы.

У нас например, есть конечно, же мы сами сформировали свой пул вопросов, так как уже выбирали себе сотрудников вкоманду.

У нас более каверзные вопросы, поэтому действительно сеошник сыпятся часто.

А кого интересует список самых популярных вопросов, напишите мне в комментариях, я думаю его выложу у нас в телеграм канале.

Мы сможем его обсудить.

Ну конечно же хотелось бы увидеть побольше комментариев, сбросьте список вопросов, сбросьте список вопросов или лайки.

Давайте лайкаем, если у видео будет 100 лайков, я с удовольствием выложу этот список вопросов у нас в телеграм канале, наш внутренний закрытый список вопросов.

Итак едем дальше.

Соответственно, вопросы нужно конечно же обновлять, потому что данные устаревают.

Поэтому, да, нужно составлять список желательно каждые полгода и вы никогда ничего не упустите.

Каждые полгода, в принципе вопросы будут одни и те же, то на полгода их хватает, потом через полгода обновляйте список вопросов.

Посмотрите, что изменилось в руководстве для веб-мастеров.

В первую очередь, это руководство для вебмастеров, с него нужно начинать.

Не ищите какие-то сложные вопросы, не нужно, возьмите руководство, если человек знает это, он 50% работы сделал.

HR специалистам на заметку, руководителю на заметку, нанимая любого сотрудника.

Ребята, это справка доступна.

Возьмите где-то 70% вопросов из Гугла и 30% из Яндекс.

Почему такое соотношение.

Я считаю, что у Яндекса есть определенные противоречия между Гуглом.

А большинство рекомендаций Гугла абсолютно не противоречат Яндексу.

Это я вот так считаю, это моё собственное профессиональное мнение, если вы думаете иначе, берите 50 на 50, либр вообще один Яндекс возьмите, но я бы брал Google тожь за основу.

Потому что некоторые рекомендации с Гугла являются максимально ключевыми и большинство со временем переходят в тот же Яндекс, например самый известный идея с турбо-страницами, амп, которая есть угла появилась раньше.

Едем дальше.

Второй момент, на чтобы я обратил конечно же внимание, когда вы выбираете сео специалиста, это какими инструментами он пользуется.

Я покажу прямой приме, почему сео специалист без инструментов уступает сео специалистам, которые имеют опыт пользования определенными инструментами.

Например, если сео специалист не умеет пользоваться ни одним из базовых инструментов, конечно он ничего не узнает про наш сайт.

Да, он может при помощи там каких-либо утилит посмотреть, например наши H1, посмотреть непосредственно любые другие, какие страницы у нас находятся например в индексе и тому подобное.

Он это конечно может с легкостью увидеть при помощи бесплатных инструментов.

Но если у него есть доступ, конечно же к Ахрефсу, то он сможет конечно же гораздо больше увидеть данных, увидеть данных по ресурсу, увидеть все показатели, как сайт продвигается, какая у него кривая ключевых слов, как он двигается по органике и тому подобное.

Как растёт его домен рейтинг, как растёт его органика.

Это в первую очередь видно только непосредственно в инструментарии, который доступен не просто так с первого взгляда.

Если инструментарий сеошник не знает, если он его видит впервые, то конечно же ему будет очень тяжело продвигать любой сайт, потому что без инструментария очень сложно работать.

Конечно, что первый инструмент это Ахрефс, на который обратил бы внимание.

Второй инструмент, на который обратил внимание, конечно же это серпстат, тоже очень важный инструмент.

Серпстат это классный тул, который позволяет точно также искать ключевые слова, ключевые подсказки, он очень удобен и хороший.

Мы тоже постоянно пользуемся.

Инструментарий позволяет посмотреть любые ключевые слова по регионам, например, можем сейчас тоже наш сайт сейчас изучить, просто встать и посмотреть его же метрики.

А умение пользоваться этими инструментами, определяют сео специалистов, которые может с легкостью выловить нужные ключевые слова, нужные нужны методы продвижения, изучить любого конкурента, изучить любые методы его продвижения в поиске, его видимость и тому подобное, что у конкурентов дают топ трафика, какие не дают и обратить внимание на продвижение этого бизнеса.

Действительно, это большая проблема, когда сео специалисты не знают инструментарий, более того есть ряд инструментов, которые являются новыми, продвинутыми, типа uber suggest и даже даже наш калькулятор тайтлов.

Например, наш калькулятор тайтлов позволяет определить сразу у вашего сайта, на сколько у него хорошие заголовки.

Многие на это не обращают внимания, из десяти человек, читающие заголовок, только один его реально открывает.

А 80 центов из доллара вы должны действительно потратить на создание заголовка.

Поэтому заголовки нужно всегда анализировать, подписать непосредственно максимально кликабельными, чтобы они привлекали внимание и соответственно, давали вам высокий показатель органики.

Проверяйте при помощи большинства тулов, которые выходят, в первую очередь современные тулы.

И сео специалисту конечно же нужно это знать. А HR, вы спросите, что ему тоже надо все их изучать?

Нет, ему хотя бы нужно знать список и знать, какие из них действительно приоритетные.

В первую очередь, приоритетными тулами я бы конечно же назвал бы вот собственно Ахрефс, Мосс, Симиларвеб, он у каждого в арсенале сеошника конечно должен быть.

Не обязательно платный, но он может пользоваться даже бесплатным.

И у нас огромный список всех тулов, 277 инструментов, которые разбиты по блокам и конечно же допустим, там для разного вида сео.

Вы можете выбрать там разные тулы, которые можно использовать для разных задач, их огромное количество.

Если сеошник называет хотя бы ну какие-то знаковые из этого списка, то значит он хотя бы в этом деле разбирается.

Если он называет какие-то неизвестные с этого списка, вероятно, что он теоретик и практиком не является.

Умение знать тулы, как ими пользоваться, соответственно за что эта тула отвечает можно посмотреть непосредственно на нашем сайте в разделе утилиты.

Ссылочку я тоже оставлю в описании.

Будьте добры, пользуйтесь, список бесплатный.

Вы можете его всегда помочь нам дополнить, то есть присылайте свои тулы, мы будем только рады для того, чтобы прислать тул, просто напишите в страничку контакты.

Пришлите свой собственный тул.

Если вы являетесь разработчиком этого тула.

Мы любим пополнять список и с удовольствием это сделаем.

Тулы это в первую очередь в ноу-хау, то, по которым причинам вы должны выбирать себе сео специалистов.

И вот тулы Сеоквик это чисто наши 10 инструментов, это вы можете пользоваться, они практически все бесплатные, кластеризатор стоит вообще смешных денег.

Так что пользуйтесь с удовольствием.

Вот и так переходим к следующему пункту.

Следующий пункт, по которому можно определить качество сеошника, это как он использует ваши метрики и как он выявит ключевые ваши слабости.

Конечно же вы ему дадите доступ в гостевые счётчики и он должен посмотреть не просто ключевые метрики, а те которые обычно не смотрят.

Ключевые метрики, которые он обязан конечно же назвать это ваша посещаемость, повторные визиты, показатель отказов, глубина просмотра страниц, кликабельность в поиске – это действительно ключевые метрики.

Даже последнюю многие игнорируют, она является ключевой, важный, она касается действительно тех же заголовков и соответствия заголовка запросу.

Итак, это в первую очередь и соответственно есть и метрики, про которые сеошники могут не знать.

Или не называть по каким-либо причинам.

В первую очередь это коэффициент конверсии, стоимость конверсии, количество динамики конверсии по бизнесу, сезонностью вашего бизнеса, прибыль, указанная в этих конверсиях.

Почему они могут не сказать про них, во-первых они могут заметить, что они вас не настроены.

Но если они не скажут, что у вас не настроенные конверсии это тревожный знак.

Значит, его не интересуют ваши продажи, не интересует как бы ваш бизнес, интересует просто механические показатели, которые он вам сделает.

Соответственно, такой сеошник может больше навредить, поэтому очень важно, если он заметил, что у вас не настроенные конверсии, он скажет вам их настроить и соответственно эти метрики являются для вас ключевыми.

Почему.

Потому что вы должны знать, что вы пришли в этот бизнес зарабатывать.

Вы должны достигать каких-то целей: посещаемость не есть ваша цель, ваша цель это те самые пресловутые конверсии, будь то продажи, клики на рекламные баннеры или там скачивания такого-то количества мобильных приложений.

Итак, если мы возьмемся за цели, мы их настроим, то конечно же нужно произвести замер.

Сеошник он должен порекомендовать сроки для замера, для того чтобы спрогнозировать результаты и дать какие-то свои прогнозы, и эти прогнозы должны основываться на реальной картине прогноза по конкурентам.

Само собой, конверсия конкурентов вряд ли он вам скажет, но примерно соотношение трафика и роста конверсии он может дать.

Он может выявить проблемы по юзабилити, которые мешают вашему сайту приносить конверсии, но не только к одним аудитам юзабилити всё сводится.

Те вещи, которые рекомендовал Google, это по поводу бизнеса, по поводу конкурента в вашем местном рынке.

Чем уникальны на рынке, что вы продаёте такого уникального – это является действительно ключевым фактором, потому что продвигать бизнес, у которого бесполезный товар либо безумная конкуренция сложно, потому что у вас не будет тех самых конверсий.

Даже если он вам увеличит трафик всего лишь на процентов 20, конверсии не придут, продажи не придут и успеха от этого никакого не будет.

И просто сейчас создать сайт и двигаться это бесполезно и это сеошник должен понимать, он должен смотреть на ваш сайт и сказать, готов он за вас взяться или не готов.

Он должен аргументировать, сказать да, вас можно двигать, возьмёмся, будем работать.

Вот он должен аргументированно дать ответ по этим самым метрикам.

Если он не сможет дать аргументированный ответ по метрикам, то соответственно, вероятно это всего лишь тот же теоретик и двигать ваш бизнес он не сможет.

И после того, как вы определились с метриками, знаниями и непосредственным использованием тулов, остается коммуникация.

Как вы будете взаимодействовать с сео специалистом.

Будете ли вы взаимодействовать с ним он вас будет работать в штате или будет сео студия или это будет фрилансер.

Конечно, если вас он работает в штате, то вы получаете 40 часов в неделю сотрудника, который с вами практически всегда на контакте, стоит его только выдернуть.

Само собой вы не будете дергать его каждую секунду, вы будете планировать с ним совещание, поэтому у вас будет коммуникация с ним через почту, через рабочий мессенджер, совещания пятиминутки или часовые в неделю, как вам удобно.

То есть само собой, вы будете с ним взаимодействовать нужное количество времени.

Если это студия, сеостудия, скорее всего будет регламентировать вам время, когда вы будете с ними взаимодействовать.

У вас будет время на переписки, время на e-mail, время на созвоны.

Студия не будет вам звонить 40 часов в неделю без конца.

Почему.

Потому что вам нужно бизнесом руководить.

А им нужно как бы еще и вашей работой заниматься и возможно не только вашей.

Само собой, вы будете регламентировать встречи, формировать вопросы, закрывать вопросы и ставить определенный дедлайны.

Само собой всё будет происходить в переговорном формате со студиями.

И формат коммуникации чаще всего это созвоны, форматы переписки, емейлы для передачи файлов, задач и документов.

Если же вы работаете с фрилансом, то изначально вы договариваетесь о методах коммуникаций, методах взаимодействия, когда вы с ним созвонитесь, когда он работает, договориваться о сроках и тому подобном.

Как работать с фрилансерами я больше рассказывал в своих видео, обязательно сходите посмотрите, я рассказывал обзор бирж фриланса и как искать специалистов на этих биржах.

Ну и финальный вопрос, когда вы уже выбрали сео специалиста, он вас устраивает, серых методов не предлагает и чёрных тем более.

По знаниям всё хорошо, по коммуникации каналы выбрали, по метрикам задачи обсудили, план задач сделали.

Что делать дальше, как собственно с ним начать работать.

Конечно же нужно договориться об условиях оплаты, об условиях вознаграждений и конечно же, заключить эти вещи в какой-то договор.

Трудовой договор при найме сотрудника в штат, само собой это может быть со студией просто типовой договор по взаимодействию, с фрилансом это может быть сделка на бирже, но правда со сделками на бирже фриланса сеошники не работают.

Причина – потому что проект долгосрочный, а сделки лучше закрывать сразу, поэтому работа по сделкам, скорее всего будет развиваться по маленьким этапам, они будут одной большой сделкой поэтому с фрилансами здесь всё менее прозрачно.

Поэтому с фрилансами, биржами вот и не очень удобно работать, через биржу по работе по сео.

И всё-таки сео – долгострой, он длинный и вопрос как работать по сео через сделку для меня, ну собственно всегда будет загадкой, потому что разовые работы, там выгрузки аудиты, там это всё просто с этим.

Непосредственно лучше через договор, это мои рекомендации.

Если вы считаете обратно, напишите мне в комментариях.

Расскажите мне, как вы работаете через биржу по сео, как вам идёт взаимодействие по отзывам и как идёт работа.

Нужно померить за один месяц, всё классно, работаем дальше – очень сложно, потому что первый месяц обычно пустой.

Как вот собственно вы это делаете.

Я вот за 4 года вот сколько мы работали, мне трудно сделать сделку по сео, это факт.

И переходим к финальному моменту.

Если же у вас ситуация у вас есть сео специалист, студия и фрилансер и все удовлетворяет вашим требованиям, тоесть по всем пунктам они вам подходят.

Кого из них лучше выбрать?

Это очень важно правильное прогнозирование бюджета, конечно же в первую очередь нанимая cео специалиста в штат, вы должны обеспечить ему фактически набор всех сервисов.

Каждый стоит определенных денег: кей коллектор стоит 100 долларов, Ахрефс стоит 1500 долларов в год, например.

Серпстат стоит где-то в районе там 800 долларов в год, может чуть меньше, поправьте меня.

Ну по-моему, меньше, сейчас меньше стоит.

Любые другие сервисы для отслеживания позиций тоже стоят определенных денег и там они могут стоить немало.

И посчитать, сколько вам обойдется сео специалист без его зарплаты.

Мы должны примерно понимать, во сколько он обойдётся.

Зарплата, есть налоги, есть собственно сео сервисы, которые нужно все заплатить и платить регулярно, многие на подписке работают.

Кей коллектор только фактически разовый сервис.

Остальной инструментарий там можно найти бесплатно.

Второй момент – это сео студия.

Там работать проще.

Потому что они сразу выкладывают вам бюджет, в который включены расходы на сервисы, биржи.

Он уже хочет интересы студии, он уже учтен в плане работ.

Ну и фрилансеры, конечно.

Тут фрилансеры, я бы сказал, если фрилансер одиночка, то ему сложнее всего, потому что он весь спектр работ не потянет.

Анатолий про это говорил в своих видео про сеошников.

Один в поле не воин.

Он может действительно выполнять аудит, выполнить там работы по каким-то задачам по-простому линкбилдинга, это какие-то общие задачи по оптимизации контент-маркетинга.

То есть, например, он может заняться непосредственно вашими метатегами, может произвести внутренние оптимизации.

Потом заливку контента.

Вот фрилансер в этом плане вам может помочь.

Почему.

Потому что ему не нужно платить за рабочие место, где можно платить только за ту работу, которую он сделал.

А на фрилансе безумный демпинг, поэтому такие задачи можно не передавать на фриланс cео специалистам, например, задачи по верстке, задачи по программированию можно найти фрилансера программиста и взаимодействовать с ним по часам и это действительно выгодно.

То есть мы действительно знаем случаи, когда клиенты используют все три способа найма SEO специалистов.

И они одновременно нанимает и SEO специалиста непосредственно студию и нанимает стандартных сеошников , кто непосредственно занимается фрилансом и ещё сотрудников.

Вы можете сказать, а зачем тогда так делать, нанимать сео студию, нанимать сеошника, нанимать фрилансера.

А это делается с целью как бы ни казалось сэкономить.

Сео специалист в вашем штате, он может быть неким стратегом, который действительно занимается всем анализом, у него есть инструментарий свой собственный, которой он может там докупать.

И он заказывает у сеостудии отдельные услуги, которые не может выполнить из-за нехватки рабочих рук и у фрилансера закажет разовые услуги, потому что они дешевле, чем у сеостудии.

Например, у фрилансера может заказывать заливку контента, написание контента, если он нашёл автора, который ему он подошёл.

На фрилансе программиста, который производит работы по сайту, нашёл сео студию, который выполняет определенный пул задач по линкбилдингу.

А сам является тем самым стратегом, которого вы наняли себе в штат.

Сеостудии хороши тем, что они могут взять какую-то одну задачу и выполнять её качественно в большом объеме для клиентов.

Например, наша студия специализируется на особых видах линкбилдинга, это статейный линкбилдинг, тонкий контент непосредственно и стратегия, которая называется сколаршип.

Про них Вы можете изучить всё на нашем канале, мы рассказывали про эти стратегии для клиентов в рунете, непосредственно и эти виды услуг работают и помогают нашим клиентам продвигаться в топ.

Эти виды услуг заказывает как бы в пакет на отдельно для каждого клиента, мы эти услуги предлагаем именно теми самыми пакетами.

Во-вторых, конечно же мы специализируемся на комплексном продвижении и помогаем клиентам сформировать ту самую стратегию, когда у них нет своего сеошника.

Чем хороши фрилансер – фрилансеры могут выполнить какую-то одну задачу очень дёшево и довольно-таки качественно.

Они специализируются на одной задаче и делает её очень хорошо.

Задачи бывают действительно простые, их нетрудно найти.

Допустим, даже банально залить метаданные, даже банально поправить метаданные, поправить верстку или там пережать картинки, это действительно задача, которую можно сделать легко.

Надо только наладить коммуникацию, действительно наладить коммуникацию найти нужного фрилансера относительно трудно, более того, когда вы ищете фриланера, вы делайте заявку вам приходит миллион одинаковых ответов и нужно отсеивать простыми трюками.

HR на заметку: простой трюк как отсеять робота на фрилансе.

Это вот было проверочное слово, допустим написать просто где-то в середине заявки, в ответе написать «я собака», вот просто «я собака».

Потом просто ctrl + F «я собака» и все, кто не ответил, ну все, кто «я собака» просто найти нужный и посмотреть кто это сделал.

Вот и таким образом можно действительно отсеять всех автоматов.

А реальные ответы, они обычно выглядят более естественно с уточняющими вопросами, и там собственно, предложенными суммами, если это есть.

С сео студиями конечно ситуация не такая их, не так много на самом деле, их действительно кажется много.

И нужно задавать уточняющие вопрос, это их специализация, то есть на чём они специализируются.

И они прямым текстом скажут, что делают, а что они не делают.

Например, мы не занимаемся программированием и ни в каком виде их не исправляем.

Когда вы обращаетесь в студию, изучайте их специализацию, всё что они не делают они вам прямым текстом сразу скажут, это они не будут скрывать, не будут увиливать, они просто скажут это не наша работа.

Я надеюсь, я ответил на все ваши вопросы.

Хотелось бы кстати, услышать ваше мнение непосредственно, как вы нанимаете сео специалистов.

Я ещё раз говорю, я публикую список вопросов, который мы даем нашим клиентам.

Я в телеграм-канале дам ссылочку на список на все наши вопросы, которые мы задаем сео специалисту, выброшу в Гугл доке, чтобы вам было даже удобнее этот список вопросов проводить.

На этом на сегодня всё.

Не забываем подписываться на наш канал.

У нас есть подкасты, самые классные подкасты, заходим на них, подписываемся и конечно же я хочу видеть ваше мнение и вопросы ко мне лично в комментариях.

До новых встреч.”